LA FACILITACION: ATENDIENDO A LOS PROCESOS COLECTIVOS
FORMACIÓN EN FACILITACION NIVEL BASICO
CURSO 2013/2014. BILBAO. EUSKADI
La vida en común en diferentes áreas; El trabajo en colectivo en grupos,
empresas o cooperativas.
La toma de decisiones compartidas, son expresiones de la
realidad social que somos. Liderar es asumir la tarea de cuidar los espacios de
cooperación y colaboración entre las personas (entre otras formas verlo).
Nuestra cultura, no nos ofrece referencias claras o sólidas para
estas labores. Los procesos participativos pueden pasar de ser la expresión de
nuestros principios y valores mas queridos, a convertirse en una especie de
tragicomedia… o algo peor.
La facilitación nos permite prestar atención a los procesos
y disponer de medios para afinar nuestra realidad, tanto en el foco de la
eficiencia e inteligencia del colectivo, como en el cuidado de las personas.
Entendemos que uno de los espacios mas conflictivos es la
estructura, más que nada porque en muchos colectivos sencillamente no la
creamos. Así mismo, “olvidamos” atender
al poder y a los liderazgos necesarios.
En esta formación vamos a adentrarnos en los aspectos de
estas dificultades con el objetivo de clarificar, explorar, darnos las
herramientas útiles, investigar los caminos posibles.
A QUIEN
VA DIRIGIDA:
Esta formación esta
diseñada para personas que viven y/o trabajan en colectivos, y a quienes tienen
en proyecto hacerlo.
Esta encaminada a lograr una comprensión global de los procesos que se desarrollan en un grupo, en las áreas de poder y liderazgo, así
como de los procesos y dinámicas que
pueden facilitar la toma de decisiones,
la comunicación, la organización de la información…para lograr una participación cada vez
mayor de las personas como garantía del concepto “compartir el poder, sin
diluirlo ni perderlo”
LOS TEMAS:
1. Explorar lo colectivo: observar
el espacio grupal, sus límites, su potencial, que herramientas necesitamos y
que procesos vamos a vivir.
OCTUBRE 25-26-27
2. El potencial del Conflicto:
Colocar en el campo grupal temas como los conflictos, desencuentros…como evitar
las escaladas de los conflictos, como prevenirlos y como gestionarlos una vez
que estallan en el espacio grupal
NOVIEMBRE 15-16-17-
3. El Espacio Emocional: Comprender
la función de las emociones, las nuestras, las de las demás personas, qué me
habla a mí, qué le habla a la otra persona, que le compite al grupo, que de
nuestra estructura esta siendo desafiado y hay que cambiar…
FEBRERO 21-22-23
4. La estructura, el sostén de lo
colectivo: Que función cumple una estructura grupal, toma de decisiones, acuerdos, normas, límites.
MARZO 14-15-16
5. gestión del proyecto, sistemas
de organización colectiva, liderazgos, roles y funciones en un grupo
ABRIL 4-5-6
6. Cambio, transformación:
Dotarnos de habilidades para poder facilitar los tránsitos dentro de los grupos
y colectividades, poder acoger la sabiduría colectiva, acoger los momentos de
cambio y transformación en espacios creativos.
MAYO 29-30-31
Precios. Entre 90€ y 120€ (según
situación o ingresos) solo el curso por fin de semana, se admiten truekes,
intercambios y moneda social.
Optativas:
Sociocracia, gobernanza y gestión 8-9-10- de octubre 2013 en Barcelona Comunicación no-violenta.
Escucha. Feedback 28-29-30 julio 2014 en Lakabe
QUIEN LA
IMPARTE:
Mabel Cañada: Facilitadora, 33 años de experiencia en
Comunidad y en activismo social. Miembro del IIFAC-E
Mauge Cañada. Psicóloga, Mediación en conflictos.
Sociocracia. Miembro del IIFAC-E
Emprendedora, directora creativa, conferenciante y co-autora del best-seller GAMESTORMING: a Playbook for Rule-breakers, Innovators and Changemakers; nº 56 en la lista Fast Company 100 Most Creative People in Business, inspiradora de The Doodle Revolution… +INFO Sunni Brown ; vídeos: Gamestorming y The Doodle Revolution
